员工

基础工资是哪些项

基础工资通常包括以下几项：计时工资：根据员工的工作时间按照一定的标准支付的工资。计件工资：根据员工完成的工作量按照一定的标准支付的工资。奖金：企业为了激励员工，根据员工的工作表现或完成的任务支付的额外报酬。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补助：企业为员工提供的各种形式的

2025-01-13 02:30:17

社保厂里怎么交

公司给员工缴纳社保的步骤如下：开立企业社保账户公司需要在企业所在辖区开立企业社保账户。开户时需要提供公司的营业执照正本或副本原件及复印件、银行开户许可证书原件及复印件、加盖公章的社保申报表等。转入员工社保关系将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户。如果员工之前在别的单位有社保，需要向社保局索要社

2025-01-06 15:59:44

什么公司会查前科

富士康：富士康在招工时会查前科，且一般大型企业系统会与派出所联网，通过身份证刷系统可以查出个人是否有前科。国有企业和某些岗位要求：国有企业和某些行业（如证券、金融、法律）在入职时要求提供《无违法犯罪记录证明》。上市公司：上市公司对人事管理非常严格，特别是管理岗位的人员，在招聘录用时需要进行个人背景调

2025-01-11 15:02:17

什么是薪酬福利

薪酬福利是指员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它包括直接以货币形式支付给员工的部分（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）和间接形式的报酬（如社会保险、住房公积金等）。薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现，而福利则是企业在薪酬之外，为员工提供的一种额外的、

2025-01-10 08:42:03

公司报销不给为什么

公司报销不给可能有多种原因，以下是一些常见的情况和相应的建议：公司预算限制公司可能有严格的预算限制，导致无法及时报销员工费用。建议：员工可以了解公司的预算情况，并与领导沟通，解释费用的必要性，看是否有其他解决办法。报销流程问题公司在报销流程上可能存在难题，如审核时间过长、审批流程复杂或审批人员不作为

2025-01-08 08:54:17

处事不公

处事不公通常指的是在处理事务时，由于种种原因导致处理方式或结果不符合公平原则。以下是一些处事不公的表现：资源分配不公项目或任务分配时，可能因项目的好坏、难易程度或领导个人喜好而导致资源分配不均。领导喜厌的不公领导可能因个人喜好而偏袒某些员工，导致其他员工感到不公平对待。职场晋升不公晋升过程中可能存在

2025-01-12 23:22:46