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发工资叫什么部门
发工资通常由公司的财务部门负责实施。在发放工资之前，财务部门需要进行工资核算，这一过程包括根据公司的薪资政策、绩效考核结果和岗位等级标准等，对员工的工资进行调整，并核算出最终的工资总额。工资发放可以通过银行转账或公司内部系统等方式进行，同时，员工也会收到工资条作为发放依据。需要注意的是，虽然财务部门
2025-01-10 13:19:17 -
辞退需要提前多久
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
2025-01-17 13:52:17 -
怎么惩罚员工犯错
员工犯错时，应根据其错误的性质、严重程度以及造成的后果，采取适当的处罚措施。以下是几种常见的处理方式：行政处分警告：适用于初次犯错且情节轻微的员工。记过：适用于犯错较严重，但尚未达到记大过的程度。记大过：适用于犯错严重，影响较大的员工。降级：适用于需要降低员工职务级别的员工。撤职：适用于需要撤销员工
2025-01-06 18:08:33 -
员工享有哪些权利
员工享有以下权利：平等就业和选择职业的权利：员工有权根据自己的能力和兴趣选择合适的职业。获得劳动报酬的权利：员工有权获得与劳动合同约定的工作内容、时间和报酬相匹配的工资。休息休假的权利：员工有权获得法定的休息日、公休假日以及年假等。获得劳动安全卫生保护的权利：员工有权在工作场所得到必要的安全卫生保护
2025-01-12 18:17:17 -
调薪按什么基数
调薪的基数是 员工所处级别之基本薪资。调薪原则上以员工的年度考核成绩作为工资调整依据，具体调薪额度则根据员工的绩效考核结果来确定。例如，优秀者（90分及以上）的调薪额度可能为调薪额的a倍，良好者（80分及以上）为b倍，中等者（70分及以上）为c倍，而70分以下者或不及格者可能会面临降级或辞退的处理。
2025-01-11 07:13:16 -
工伤险多少钱
工伤保险的缴费金额主要取决于以下几个因素：职工工资总额 ：工伤保险的缴费基数通常为本单位职工上年度工资总额。行业风险系数：不同行业的工伤风险程度不同，因此缴费费率也有所不同，一般在0.5%到2.0%之间。企业规模：企业规模越大，工伤保险的费率可能会有所不同，例如500人以上的费率可能与50人及以下的
2025-01-18 09:42:17 -
公司为什么双倍扣社保
社保费用被双倍扣除可能有以下原因：欠缴补缴：如果员工之前有欠缴的社保费用，公司可能会在一次扣款中补缴之前欠下的金额，导致实际扣除的金额是正常金额的两倍。工资发放与社保缴纳时间差：有时候员工的工资是在下个月发放，但社保费用是在当月月初缴纳的。如果员工本月的工资是在下个月发放，而社保费用在当月扣除，这可
2025-01-08 11:16:17 -
过年公司福利有哪些
公司过年福利多种多样，旨在体现公司对员工的关怀和感激。以下是一些常见的福利内容：传统年货礼包：包括精选的坚果礼盒、各类糕点（如年糕、酥糖）、腊味礼盒、干货礼盒等，让员工在年夜饭餐桌上增添特色佳肴。生活实用好物：如高品质的床上用品四件套、优质厨具套装、清洁用品、日用品等，帮助员工减轻生活成本，提升生活
2025-01-13 01:36:17 -
单位社保归哪个部门负责
公司通常由 人力资源部或财务部负责社保相关事宜。具体职责划分可能因公司规模、性质及内部设置而异，但大致如下：人力资源部负责员工社保的办理、申报、员工社保信息管理，以及与社保机构的沟通协调工作。负责员工入职、离职与参保停保、公积金新增封存转移等相关手续。财务部负责社保费用的核算、缴纳和相关财务处理。此
2025-01-16 11:14:57 -
满勤证明怎么写
满勤证明是用于表彰员工或学生在一定期间内未缺勤、未迟到、未早退的出勤记录。以下是满勤证明的写作模板和要点：标题 ：通常为“满勤证明”或“出勤证明”。正文抬头：包括公司名称、日期、员工或学生的姓名等基本信息。内容：出勤时间：明确指出员工或学生的工作或学习时间范围。出勤情况：详细说明员工或学生在该期间内
2025-01-06 15:44:33
