公司有哪些罚款制度

公司可能会设立以下几种罚款制度：

迟到罚款

员工迟到15分钟以内，罚款100元；

迟到15分钟以上，罚款200元。

旷工罚款

员工未经请假擅自缺勤，罚款200元/天。

违反公司规定罚款

未经批准私自带外人进入公司，罚款500元；

违反公司规定擅自外出，罚款500元。

错误失误罚款

因员工疏忽或不当操作造成公司损失，罚款根据损失金额的5%进行处罚。

工作失误罚款

因工作失职、渎职等原因造成公司经济损失，视情节轻重，罚款金额为损失金额的10%-50%。

泄露公司机密罚款

视情节轻重，处以1000元至5000元的罚款。

其他严重违反公司规章制度的行为罚款

视情节轻重，处以1000元至5000元的罚款。

其他罚款

其他需要罚款的行为，由公司领导层根据实际情况确定罚款金额。

需要注意的是，企业针对员工设立罚款制度需要合法依据，并且罚款金额通常不应超过员工当月工资的20%。员工对公司的罚款决定不服的，可以在接到罚款通知后的3个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内，对申诉进行调查核实，并作出答复。

建议在制定和执行罚款制度时，公司应确保制度的合法性，并通过适当的方式告知员工，以减少潜在的法律风险。