提前多久安排调岗

关于调岗提前多久通知员工，有以下几种观点：

提前一个月：

根据《劳动法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

提前两周：

考虑到调岗的复杂性，提前通知员工的时间应该合理且充分。一般来说，调岗通知应至少提前两周进行，以确保员工有足够的时间进行工作交接、适应新岗位和完成必要的准备工作。具体时间长度可能因公司规模、部门差异和工作内容的复杂性而有所不同，因此，企业应根据实际情况灵活调整。

提前30日：

调岗属于变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其他岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。公司调岗需要提前30日以书面通知员工。这既能保护员工知情权，又有充分准备时间，还可避免不必要纠纷。

提前一周：

公司调岗员工需要提前告知多久，一般是提前一星期进行通知，具体要公司章程的规定。调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致，采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

综合以上几种观点， 提前30日通知员工调岗是较为合适且符合法律规定的做法。这样可以确保员工有充分的时间进行工作交接和适应新岗位，同时也有利于避免因调岗而引发的纠纷。当然，具体提前通知的时间长度也可以根据公司的实际情况和员工的具体需求进行适当调整。