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什么情况下使用什么合同
劳动者在办理信用卡和银行贷款时：可能会用到劳动合同作为证明材料。劳动者在社保部门办理社保或劳动部门领取失业金时：需要提供劳动合同。劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时：劳动合同是重要的证据之一。外来务工人员为子女办理入学时：有些地区学校要求提供劳动合同。用人单位为劳动者办理社保登记和住房公积
2025-01-11 00:23:22 -
提前多久安排调岗
关于调岗提前多久通知员工，有以下几种观点：提前一个月：根据《劳动法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。提前两周：考虑到调岗的复杂性，提前通知员工的时间
2025-01-17 18:08:47 -
什么时劳务合同
劳务合同是在 劳动者开始上班或者发生劳务派遣关系时签订的。具体来说：签订劳动合同的时间劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳务合同了。如果已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳务合同的性质劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协
2025-01-11 05:24:46 -
员工如何保有
员工保有涉及多个方面，包括物质待遇、工作环境、员工福利、职业发展、心理支持等。以下是一些关键措施，可以帮助企业提高员工保有率： 物质待遇与福利确保工资符合法律规定和劳动合同约定。提供绩效奖金、年终奖等激励措施。提供适宜的工作环境，如适宜的温
2024-12-28 11:28:46 -
公司结业要提前多久
公司结业需要提前 一个月通知员工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，如果公司决
2025-01-17 23:45:47 -
合同保持什么不变
合同保持 维持原劳动合同条件不变，指的是以下合同内容在合同期间保持不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。此外，如果劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。这些条款是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的
2025-01-11 06:15:16 -
辞职为什么没有经济补偿
辞职没有经济补偿的情形主要包括以下几种：劳动者主动提出解除劳动合同劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。劳动合同到期且劳动者不愿意续签如果合同到期后公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同，劳动者主动辞职，则没有经济补偿金。如果公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工
2025-01-08 13:23:47 -
合同续签通知提前多久
关于劳动合同续签通知提前多久的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定续签，可以提前一个月通知劳动者。提前30天通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。北京、浙江、湖北等地
2025-01-18 02:52:17 -
什么情形可以仲裁
可以仲裁的情形包括以下几种：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中产生的各种问题，以及劳动合同的解除和终止等。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的处理方式及劳动者
2025-01-11 09:26:17 -
什么什么补偿什么
“什么什么补偿什么”这个表述比较宽泛，可以针对不同的情境和法律法规来具体解释。以下是一些常见的补偿类型及其解释：经济补偿金补偿内容：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月
2025-01-10 04:08:29
