工资留存是什么

保留工资是指因特定原因暂时保留给员工的工资。这通常是因为员工的原工资高于现行的工资标准，或者是作为一种过渡措施来确保那些工资水平较高的员工的待遇不会因改革等原因而下降。保留工资是一种临时性的安排，可能会在员工满足特定条件后继续支付，或者随着时间和情况的变化而调整。

原因：

可能是因为薪酬改革、原工资高于现行标准、员工离职预留等原因。

目的：

保证员工工资水平稳定，特别是对于那些工资水平较高的员工。

法律依据：

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须记录并保存工资支付的相关信息。

合法性：

保留工资必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

适用情况：

保留工资可能会在国有企业薪酬改革、分流人员等措施中见到。

需要注意的是，保留工资与工资预留是不同的概念。工资预留通常是指雇主将工资预存在自己手中，并可能根据员工的表现来决定是否以及何时返还这部分工资。