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单位给予我什么
单位为员工提供的东西是多方面的，主要包括以下几点：工资和福利单位会按照国家规定和劳动合同，支付员工相应的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提供五险一金等社会保障，以及员工可能享有的其他福利，如健康保险、年假、节日福利等。成长和发展机会单位为员工提供职业发展的平台，帮助员工提升专业技能和素
2025-01-11 08:56:47 -
蜜雪、古茗、茶百道、霸王茶姬、奈雪的茶，5家茶饮业绩比较
来源：市场资讯来源：瑞恩资本RyanbenCapital近年，茶饮企业迎来一股上市热潮。截至2025年3月31日，蜜雪集团（02097.HK）、古茗（01364.HK）、茶百道（02555.HK）、奈雪的茶（02150.HK），这4家已在香港上市，霸王茶姬（CHA.NASDAQ）已向SEC递交招股书
2025-04-03 13:51:00 -
工作服计入什么科目
工作服的会计科目计入取决于其性质和用途：劳动保护性质的工作服如果工作服是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。对于一线工人及特殊工种配备的工作服，具有劳动保护性质，应计入“管理费用-劳保费用”。提升公司形象的工作服如果工作服是为了提升公司形象或达到一
2025-01-09 11:55:16 -
职效奖是什么
职效奖，也称为绩效奖，是指 根据员工的工作表现或公司的业绩成果，向员工发放的一种奖励。这种奖励可以包括货币性质和非货币化的奖励，如现金、股票期权、福利待遇或礼品等。绩效奖的主要目的是激励员工提高工作效率和质量，从而提升整个公司的业绩和效益。通过设定明确的绩效标准和奖金制度，企业可以鼓励员工更加努力地
2025-01-10 13:31:17 -
辞职审批需要多久
离职审批的时间主要 取决于公司人力资源的工作流程。一般来说：员工提前通知：根据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着员工的辞职申请不需要公司批准，只需提前通知。公司内部流程：正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间。这包括员工提交离职申请、部门审核、人力资
2025-01-17 16:28:17 -
工伤怎么快赔偿
快速赔偿工伤的步骤如下：立即报告工伤受伤员工应立即向雇主报告，并尽快填写工伤报告表。这是保证赔偿程序正常实施的第一步。寻求医疗救助受伤员工应尽快就医，保证本人的伤势得到及时治疗，同时保留好所有医疗文件和报告，作为后续赔偿的证据。保留证据受伤员工应尽可能保留发生工伤的证据，包括事故现场照片、监控录像等
2025-01-06 18:50:34 -
公司制度有哪些内容
公司制度的内容非常广泛，主要包括以下几个方面：管理大纲：明确公司的管理目标、原则和总体策略。财务管理制度：规范公司的财务活动，包括资金管理、成本控制、财务报告等。合同管理制度：规定合同的签订、履行、变更和解除等程序。采购管理：规范公司的采购流程，包括供应商选择、采购执行、验收等。销售管理：规范公司的
2025-01-12 18:54:16 -
厂外年资是什么
厂外年资通常指的是 在工厂区域以外工作的带薪休假工资，也就是带薪年假。这是一种员工福利，允许员工在离开工厂区域后仍然能够享受带薪休假。这种年资的计算和享受通常基于员工在工厂区域外的工作年限，并且可能会受到所在企业或机构的相关规定和政策影响。需要注意的是，厂外年资的具体定义和实施细则可能因企业或机构而
2025-01-11 07:17:16 -
服装店底薪一般是多少
服装店的底薪通常根据地区、店铺规模、员工经验、工作性质等因素有所不同。根据提供的信息，底薪一般在1000元到4000元之间，具体如下：在一些大城市，底薪可能在2000元到3000元左右。对于效益工资（计件）制度，底薪会依据员工的工作效率有所区别。底薪加上销售额的提成是常见的薪酬结构，提成比例通常在2
2025-01-18 15:24:17 -
企业为什么要员工集资
公司向员工集资的原因可能包括以下几点：资金短缺：公司可能需要流动资金来应对短期的资金周转问题，或者支持长期的发展项目。如果公司难以从其他渠道筹集到资金，可能会选择向员工贷款。分享收益：公司可能希望通过向员工集资的方式，将一部分收益分享给员工，并在集资到期时支付利息。这种方式可以让员工直接感受到自己投
2025-01-08 13:36:17
