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劳动保障涉及什么
劳动保障主要涉及以下内容：社会保险社会保险是国家通过法律强制实施的制度，旨在为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助。社会救济社会救济，也称为社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会福利社会福利是政府为社会成员举办
2025-01-11 10:41:16 -
单位为什么不给申报工伤
单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受
2025-01-08 13:29:47 -
拖欠员工工资多少天算违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，如果用人单位在一个月内未支付工资，那么在第二个月结束后的30天内仍未支付，就构成
2025-01-18 08:50:47 -
职工名册包括哪些
职工名册应当包括以下内容：劳动者的基本信息姓名性别公民身份证号码户籍地址及现住址联系方式用工形式全日制用工非全日制用工劳务派遣等用工起始时间劳动者实际提供劳动的时间劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限其他建议增加的内容用人单位名称基本工资标准送达地址送达电话紧急联系人（含姓名、关系
2025-01-12 21:25:47 -
经济补偿金多久发放
经济补偿金的发放时间主要依据《劳动合同法》第五十条的规定，具体如下：办结工作交接时支付用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办
2025-01-17 11:17:47 -
什么情况下使用什么合同
劳动者在办理信用卡和银行贷款时：可能会用到劳动合同作为证明材料。劳动者在社保部门办理社保或劳动部门领取失业金时：需要提供劳动合同。劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时：劳动合同是重要的证据之一。外来务工人员为子女办理入学时：有些地区学校要求提供劳动合同。用人单位为劳动者办理社保登记和住房公积
2025-01-11 00:23:22 -
长期合同是指多久
长期合同并没有一个固定的时间定义，但通常是指 至少十年的合同期限。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。此外，对于从事特定工种如矿山井下或其他有害身体健康
2025-01-18 01:32:23 -
离职补贴有什么规定
离职补贴的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释和规定，具体如下：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2025-01-11 21:54:49 -
下岗金怎么算
下岗金的计算方法主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的计算标准：工作年限与月工资经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
2025-01-06 18:22:53 -
劳动什么制度
劳动方面的制度包括 劳动合同制度、 劳动保护制度、 劳动就业制度、 基本劳动制度以及其他相关制度。劳动合同制度劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，要求劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动保护制度劳动保护制度旨在保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，制定
2025-01-10 04:16:46
