为什么离职不说去向

离职不说去向的原因主要有以下几点：

保护双方利益：

透露离职去向可能会给原公司带来障碍，尤其是在跳槽到竞争对手的情况下。同时，新公司也需要保护自己的商业机密，避免信息泄露。

避免麻烦：

一旦离职消息走漏，可能会引起同事议论和嫉妒，甚至可能影响到新工作的顺利进行。保持低调可以避免不必要的麻烦和尴尬。

维护个人隐私：

离职是个人的事情，很多人希望低调处理，不想过多的人知道自己的新动向，以保护个人隐私。

保留退路：

有些人不愿意透露去向，是因为担心新工作不合适还能回老东家，给自己留个后路和缓冲空间。

职场潜规则：

在职场中，很多人选择用“创业”或“考证深造”等借口来隐瞒真实去向，这样显得体面又不得罪人。

避免触发竞业限制条款：

有些离职者担心自己的离职会触发竞业限制条款，因此选择保密。

维持人际关系：

离职后，有些人希望与前同事保持一定的联系，避免因为离职而撕破脸。

综上所述，离职不说去向主要是为了保护个人隐私和利益，避免不必要的麻烦和冲突，同时也有出于对未来职业发展的考虑。在实际操作中，可以根据具体情况和需要，选择合适的说法来应对同事的询问。