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为什么外企不调休
外企不调休的原因主要可以归纳为以下几点：遵守法律法规：外企通常来自发达国家，这些国家有着较为成熟的劳动法律体系和严格的监管机制。外企在中国市场运营时，会延续其在母国的管理模式和劳动标准，坚决执行双休以避免法律风险。企业文化和管理理念：外企的企业文化注重员工的工作生活平衡，认为员工在充分休息后能以更好
2025-01-08 09:46:47 -
福利薪资包含哪些
福利薪资通常包括以下几部分：基本月薪和提成：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。现金补贴：可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。节日礼金：在传统节日如春节、端午节、中秋节等，企业可能会给员工提供礼金或礼品。年终奖金：根据企业业绩和个人表现，员工可能会
2025-01-12 22:12:47 -
什么是薪酬福利
薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它包括直接以货币形式支付给员工的部分（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）和间接形式的报酬（如社会保险、住房公积金等）。薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现，而福利则是企业在薪酬之外，为员工提供的一种额外的、
2025-01-10 08:42:03
