离职补偿入什么科目

离职补偿金在会计上通常应计入以下科目：

应付职工薪酬

离职补偿金作为员工离职时企业支付的一种经济补偿，应计入“应付职工薪酬”科目。具体细分时，可以根据补偿金的性质和支付方式，进一步分为“辞退福利”等子科目。

管理费用

离职补偿金也可以作为管理费用的一部分，特别是在确认解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利时，应计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

营业外支出

在某些情况下，如果离职补偿金被视为非经常性支出，企业也可以将其归入营业外支出类科目。

福利费用

如果企业的财务制度中明确将离职人员补偿金视为福利费用的一部分，那么可以将其归入福利费用类科目。

建议

企业在处理离职补偿金时，应根据具体情况和会计准则的要求，选择合适的科目进行核算，以确保财务报表的准确性和合规性。

在实际操作中，建议咨询专业的会计师或财务顾问，以确保会计处理的准确性和合规性。