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离职补偿入什么科目
离职补偿金在会计上通常应计入以下科目：应付职工薪酬离职补偿金作为员工离职时企业支付的一种经济补偿，应计入“应付职工薪酬”科目。具体细分时，可以根据补偿金的性质和支付方式，进一步分为“辞退福利”等子科目。管理费用离职补偿金也可以作为管理费用的一部分，特别是在确认解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利
2025-01-11 20:50:17 -
福利费用哪个节日
福利费用通常在以下节日发放：春节：春节是中国最重要的传统节日，许多单位会为员工发放年终奖、红包、礼品等福利，以表示对员工的奖励和关怀。清明节：清明节是传统的祭祖节日，单位可能会为员工提供清明祭祖祭品、花篮等纪念物品。劳动节：劳动节是法定的节日，一些单位会为员工提供节日福利，如节日慰问品。端午节：端午
2025-01-16 09:47:56 -
高管福利有哪些
高管福利通常包括以下几个方面：住房津贴：为了吸引和留住高层管理人才，许多公司提供购房补贴、公司寓所或宿舍等住房福利。交通津贴：高管可能会获得交通补贴，以减轻他们在通勤上的经济负担。餐饮补贴：一些公司会为高管提供餐饮补贴，以解决他们在工作期间的饮食问题。医疗保险：高管通常可以享受更高级别的医疗保险，包
2025-01-12 17:44:16 -
上海有多少福利企业
截至2012年底，上海市共有福利企业 1389家。
2025-01-19 09:55:46 -
哪些属于公共福利
公共福利是指由政府支持或提供、由国家法律或政府政策加以保障的福利，旨在满足全体社会成员的物质及精神生活基本需要。公共福利的内容十分广泛，主要包括但不限于以下几个方面：教育福利：提供教育机会和相关支持，如学校、奖学金等。卫生福利：包括医疗设施、保健服务和疾病预防措施。文化康乐福利：提供文化娱乐活动和休
2025-01-12 21:46:46 -
为什么外企不调休
外企不调休的原因主要可以归纳为以下几点：遵守法律法规：外企通常来自发达国家，这些国家有着较为成熟的劳动法律体系和严格的监管机制。外企在中国市场运营时，会延续其在母国的管理模式和劳动标准，坚决执行双休以避免法律风险。企业文化和管理理念：外企的企业文化注重员工的工作生活平衡，认为员工在充分休息后能以更好
2025-01-08 09:46:47 -
福利薪资包含哪些
福利薪资通常包括以下几部分：基本月薪和提成：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。现金补贴：可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。节日礼金：在传统节日如春节、端午节、中秋节等，企业可能会给员工提供礼金或礼品。年终奖金：根据企业业绩和个人表现，员工可能会
2025-01-12 22:12:47 -
什么是薪酬福利
薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它包括直接以货币形式支付给员工的部分（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）和间接形式的报酬（如社会保险、住房公积金等）。薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现，而福利则是企业在薪酬之外，为员工提供的一种额外的、
2025-01-10 08:42:03 -
职工福利哪些
企业职工福利通常包括以下几类：经济性福利住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费购买公共汽车月票或地铁月票、班车接送员工上下班、交通补助费等。饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、
2025-01-12 22:18:47 -
事业编有什么福利
事业编员工可以享受的福利主要包括以下几个方面：稳定的工作环境和较低的失业风险 ：事业单位工作相对稳定，员工可以在较为安全的环境中长期发展。全面的福利待遇五险一金：事业单位为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，这些都是重要的保障。津贴补贴：包括岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等
2025-01-10 13:53:47
