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转正多久离职
转正后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及双方是否协商一致或存在特殊情况。正式员工提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工转正后若要离职，需要提前三十天（30天）以书面形式通知用人单位。特殊情况：如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未按时支付工资、未缴纳社
2025-01-17 13:32:17 -
单位冬季发什么
单位在冬季可能会发放以下几种慰问品或福利：当地应季水果：如苹果、梨、橙子等，既实惠又能体现单位的关心。粮油类：如大米、面粉、大豆油等，给员工带来实实在在的实惠。取暖用品：如电热毯、暖水瓶等，帮助员工在寒冷的冬季感受到温暖。防寒衣物：如防寒大衣、羽绒服、棉鞋、棉帽、棉手套等，确保员工在户外作业时的保暖
2025-01-11 06:34:17 -
入职多久可以有年休
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工在 连续工作满12个月以上后，即可享受带薪年休假。具体规定如下：入职新单位：如果员工在入职新单位前已经连续工作超过12个月，那么入职当年即可享受年休假。年休假的天数根据员工在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。入职
2025-01-18 08:15:47 -
为什么某些公司要写检讨
公司要求员工写检讨书的原因主要有以下几点：避免再次犯错：通过写检讨书，员工可以深入反思自己的错误，从而找到问题的根源，并在今后的工作中避免再次出现相同的错误。提醒自己：检讨书是一种自我提醒的工具，可以帮助员工时刻铭记自己的过失，增强自我约束和自我管理的能力。表达诚意：写检讨书需要员工诚恳地面对自己的
2025-01-08 11:10:17 -
绩效津贴工资包括哪些
绩效津贴工资通常包括以下几个部分：基本工资：这是员工的基本收入部分，通常根据员工的职位、资历等因素确定。年龄工资：根据员工的年龄发放的补贴。岗位工资：根据员工所在岗位的性质、责任、技能要求等因素确定的工资。薪级工资：与员工的职位等级或薪级挂钩的工资。绩效工资：根据员工的工作表现、考核结果以及公司的经
2025-01-13 01:25:16 -
什么叫考核工资
考核工资 又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的理论基础是“以绩取酬”。企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。具体而言，绩效考核工资有以
2025-01-11 12:19:16 -
工作绩效是什么意思
工作绩效通常指的是个人、团队或组织在特定时间内，为实现既定目标和任务所产生的工作成果及其表现。具体来说，工作绩效可以包含以下几个核心要素：工作结果：指员工完成工作的数量和质量，以及完成任务的效率。工作行为：涉及员工在工作中的具体行动和方式，包括沟通、协作、问题解决等。工作能力：涵盖个体完成任务所需的
2025-01-10 05:15:00 -
工资哪个部门发的
工资发放通常由 财务部门负责，但具体职责可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异。以下是工资发放相关信息的总结：财务部门负责具体的薪酬核算和发放。根据公司的薪资政策、绩效考核结果和岗位等级标准等，对员工的工资进行调整，核算出最终的工资总额。通过银行转账或公司内部系统等方式，将工资发放到员工的银行卡或
2025-01-16 09:28:56 -
怎么把旷工改
处理旷工行为通常需要遵循公司内部的规章制度和相关法律法规。以下是一些常见的处理措施：口头或书面警告对于第一次旷工的员工，通常会先进行口头或书面警告，以让员工认识到错误的严重性并责令反省。通报批评和记过处分对于第二次旷工的员工，公司可能会通过全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话
2025-01-06 15:34:45 -
辞退需要哪些文件
企业辞退员工需要准备以下文件：申请书：由解除决定人（单位主管、劳动者）递交的解除申请书。工作交接情况：包括工作交接记录、工具设备交还情况等。社保转移资料：办理社会保险关系转移的相关手续和资料。档案转移介绍信：用于办理员工档案的转移手续。解除劳动合同证明：用人单位在解除劳动合同时必须出具的证明文件。员
2025-01-12 23:05:46
