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离职多少天发工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职后工资的支付时间有以下规定：工资支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的
2025-01-18 15:57:18 -
辞退需要提前多久
用人单位在以下情况下辞退员工需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客
2025-01-17 13:52:17 -
劳保
劳保有两种主要含义：劳动保护劳保是指对劳动者在劳动过程中的保护措施，旨在减少和避免劳动伤害及危险。这包括劳动保护制度、规定、规范及安全措施，以及劳动者的防护用品发放、使用、采购的规定及措施。劳动保险劳保还可以指社保，即劳动者的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及计划生育保险等五个险
2025-01-11 04:53:16 -
劳动局为什么没用
劳动局（现称人力资源和社会保障局）在处理劳动者权益问题时， 并非完全无用，但确实存在一些限制和问题：证据不足：劳动局在处理投诉时，需要劳动者提供充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系和拖欠工资的事实。如果缺乏书面合同、录音录像等有力证据，劳动局可能难以受理或处理。职责范围有限：劳动局的主要职责是维
2025-01-08 12:15:47 -
合同续签通知提前多久
关于劳动合同续签通知提前多久的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定续签，可以提前一个月通知劳动者。提前30天通知根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。北京、浙江、湖北等地
2025-01-18 02:52:17 -
特殊工时制度包括什么
特殊工时制度是指 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行的其他工作和休息办法。这种制度主要包括以下几种形式：综合计算工时工作制：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间。不定时工作制：由单位根据生产特点和工作
2025-01-12 01:35:46 -
劳动条件是指什么
劳动条件是指 劳动者在劳动过程中所必需的各种物质设备、技术、劳动安全卫生条件以及工作环境的总和。具体来说，劳动条件包括：物质设备条件：如劳动场所、劳动工具、安全卫生设施、网络环境、办公设备等。工作环境：包括工作地的自然环境、人工环境以及劳动过程中的劳动组织、操作体位和方式等。生活资料和生产资料：前者
2025-01-10 12:30:47 -
劳动派遣属于哪个单位
劳动派遣是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，例如与被派遣劳动者订立劳动合同等。实际用工单位与劳动者只是劳务关系。因此，劳动派遣属
2025-01-16 07:14:56 -
赔偿金叫什么
赔偿金是指 当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失，其支付依据是法律规定和合同约定。具体分类如下：经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用于补偿劳动者因失业而遭受的经济损
2025-01-11 15:10:46 -
员工合同如何填写
填写员工合同时，请遵循以下步骤和要点：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。劳动者姓名、住址和有效身份证件号码。明确合同是固定期限、无固定期限，还是以完成一定任务为期限。描述劳动者将要从事的工作内容和工作地点。明确工作时间，是否为
2024-12-29 20:49:44
