全链条机制激发技能人才活力！山东高技能人才总量达460万人

5月20日，山东省政府新闻办举行发布会，介绍加快“技能山东”建设，打造技能人才集聚新高地等相关情况。记者从会上获悉，以落实人社部与山东省政府签署的共建“技能山东”框架协议为总抓手，我省聚焦技能人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条，持续深化体制机制改革，培养造就了一支高素质高技能的产业大军。截至目前，全省高技能人才总量达460万人；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手771人，高技能人才、高技能领军人才总量均居全国前列。

在技能人才培养方面，山东一方面强化载体建设，实施万名技能领军人才培育工程，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，建成国家级技能大师工作室64个、齐鲁技能大师特色工作站180个；另一方面，发挥企业主体作用，推行企业新型学徒制，探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培养新模式。目前，全省开展企业新型学徒制和“金蓝领”培训接近30万人。

山东充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，全面提升技工教育的社会影响力，技工院校正在成为培养技能人才的主力军。目前，全省现有技工院校221所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。2024年，技工院校招生超过16.7万人，超额完成年度招生任务。依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地56个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单，数量居全国前列。打破校校间的壁垒，组建16家省级重点技工教育集团（联盟）；打通校企间的壁垒，创新开展“订单式培养”，为企业“量身打造”高素质技能人才。截至目前，全省技工院校开设“订单班”“冠名班”989个，在校生4.4万人。

为更好畅通技能人才成长通道，山东不断强化评价激励：一是创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省累计评聘特级技师、首席技师超过500名，位居全国前列。二是创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。三是创新激励制度，建立休假疗养制度，为1034位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等绿色通道服务。

（大众新闻）