特殊工时制度包括什么

特殊工时制度是指 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行的其他工作和休息办法。这种制度主要包括以下几种形式：

综合计算工时工作制：

以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间。

不定时工作制：

由单位根据生产特点和工作需求，机动地安排劳动者工作时间，没有固定的工作时间限制。

缩短工时制：

根据法律规定，对劳动者的工作时间进行缩短。

计件工时制：

对实行计件工作的劳动者，根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位在实施特殊工时制度时，必须遵守当地关于特殊工时制的具体法律与规定，并确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

适用岗位

并不是所有岗位都适合特殊工时制。以下岗位可以申请特殊工时制：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

铁路、邮政、电信等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位。

旅游、渔业、海运等行业中受季节、资源等条件限制，需要集中作业的岗位。

实施要点

劳动合同的变更与明确：

用人单位在实施特殊工时制时，必须与劳动者变更和明确劳动合同中关于工作时间和休息休假的内容。

保障职工身体健康和听取职工意见：

用人单位在采用集中工作、集中休息、轮休轮调等方式时，应确保职工的身体健康，并充分听取职工的意见。

遵守法律规定：

用人单位在实施特殊工时制时，必须严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的权益不受侵害。

通过以上内容，可以看出特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排系统，旨在满足企业的生产和工作需求，同时保障劳动者的休息休假权益。