对调工作需什么手续

对调工作需要的手续包括：

找到接收单位并获得其同意：

这是调动工作的第一步，需要确保新单位愿意接收你。

向本单位领导提交请调报告：

在获得接收单位同意后，需要向当前单位领导报告并请求批准调动。

向市人社局申请调动：

根据调动的类型（如跨省、国企间等），可能需要向市人社局提交相关申请。

接收单位出具商调函后，现单位同意调动：

接收单位需要出具商调函，现单位在收到商调函并同意调动后，会进行相关手续。

人社局提档，办理相关手续：

人社局会处理档案调动事宜，包括提档和相关的手续办理。

教育局人事科及所在单位办理正式调动手续：

如果是教师或教育行业内的调动，可能还需要教育局人事科及所在单位的正式手续。

国企间调动需审查、完善档案调动手续：

国企间的调动需要更严格的审查和档案调动手续。

档案管理部办理档案转出：

档案管理部负责将档案从原单位转出。

跨省调动需省人事局审批，接收单位向现单位递交商调函：

跨省调动需要省人事局的审批，并且接收单位需要向现单位递交商调函。

报当地人社局批准后，接收单位核准，人社局发调函调档案：

在获得所有必要的批准后，人社局会发调函，接收单位核准后，会进行档案调动。

部门审核和人事部门审批：

所在部门和人事部门需要对调动申请进行审核和审批，并提出意见。

通知员工：

审批通过后，人事部门需要将调动决定通知员工。

办理交接：

员工需要与新旧部门协调，完成工作交接。

更新档案：

人事部门需要更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。

办理相关手续：

如工作证、门禁卡等相关手续的变更。

建议在办理对调工作时，详细咨询相关部门并严格按照流程操作，以确保调动过程顺畅。