收购

当公司被收购时，员工的权益和安置通常遵循以下原则：

劳动合同继续有效 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

非过失性辞退与经济补偿：

如果收购导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工安置方案

全部接收：

原则上，所有员工全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。

竞争上岗：过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。

补签劳动合同：签书面劳动合同时，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题。

避免主动开除：原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。

债务继承：

公司收购后，原公司的债务由合并后的公司继承，但可以在收购前与债权人达成协议，降低负债金额。

重新签订劳动合同：

如果新公司不愿意继续履行原劳动合同，应与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

员工权益保障：

在收购过程中，应确保员工的合法权益不受损害，包括工资、福利、工作年限等连续计算，并按规定支付经济补偿金。

综上所述，公司被收购后，员工的主要权益是劳动合同继续有效，如果新公司无法履行合同，员工可以获得相应的经济补偿，并且有权利在新公司重新竞争上岗或获得适当的安置。建议员工在收购过程中与公司保持沟通，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。