奖励应该怎么扣税

奖励的扣税方法主要依据《财政部 税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》（财政部 税务总局公告2019年第74号）以及《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）。以下是具体的扣税方法：

全年一次性奖金的扣税方法

选择并入当年综合所得计算纳税：将全年一次性奖金并入当年综合所得，按照累计综合所得收入额减去累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计依法确定的其他扣除以及允许税前扣除的公益性捐赠后的余额，乘以适用税率，再减去速算扣除数。

选择不并入当年综合所得，单独计算纳税：将全年一次性奖金除以12个月，根据得出的数额查找适用税率和速算扣除数，然后计算税额。

其他奖金的扣税方法

半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等：这些奖金需要并入员工当月工资薪金所得，一起按照工资薪金所得纳税。

劳务发票奖励：若奖励为非本单位员工且对方提供了劳务发票，则该奖励可列入非工资类别的成本费用类科目核算，并由当地税务局代开劳务发票，员工开票时需要缴纳增值税和个人所得税。

特定情况下的税务处理

企业以免费旅游方式提供的奖励：根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号），此类奖励应全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

建议

对于员工奖金：企业应明确奖金的性质（如工资薪金所得或劳务报酬所得），并按规定代扣代缴个人所得税。

对于非员工奖励：若奖励涉及非本单位人员，需特别注意需要对方提供劳务发票，并按规定代扣代缴个人所得税及增值税。

对于全年一次性奖金：员工可以选择将奖金并入综合所得或单独计算纳税，企业应根据员工的选择进行相应的税务处理。

这些规定确保了税收的公平性和合规性，企业应严格按照相关法规执行。