做五休二工资怎么算

做五休二的工资计算方式如下：

日工资计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

出勤天数比例

出勤天数比例 = 出勤天数 ÷ 月计薪天数

加班工资计算

加班工资的计算基数 = 日工资

平时加班工资 = 加班工资的计算基数 × 1.5（倍）

双休加班工资 = 加班工资的计算基数 × 2（倍）

节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 × 3（倍）

示例计算

假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，出勤天数为20天，其中有2天为休息日（无法安排补休）。

日工资

日工资 = 6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.27元

出勤天数比例

出勤天数比例 = 20天 ÷ 21.75 ≈ 0.92（即92%）

加班工资

平时加班工资 = 275.27元 × 1.5 ≈ 412.91元

双休加班工资 = 275.27元 × 2 × 2 = 1101.08元（因为休息日有2天）

总工资

总工资 = 月工资 + 平时加班工资 + 双休加班工资

总工资 = 6000元 + 412.91元 + 1101.08元 ≈ 7513.99元

因此，该员工在一个月内的总工资约为7513.99元。

建议

确保月计薪天数准确：不同国家和地区的月计薪天数可能有所不同，应参照当地劳动法规定。

明确加班规定：加班工资的计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，确保合法合规。

记录出勤天数：准确记录员工的出勤天数，以便准确计算工资和加班工资。