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旷工离职扣多少工资
旷工离职扣工资的计算方式如下：扣款比例：旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。同时，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。最低工资标准：若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。特殊情况：如果旷工三天
2025-01-19 02:45:09 -
迟到两分钟扣多少钱
关于迟到扣款的规定，不同的公司可能有不同的标准。以下是一些可能的情况：按分钟罚款：有些公司可能规定迟到一分钟就扣工资10元，那么迟到两分钟则扣20元。固定金额罚款：有的公司可能规定迟到超过5分钟，一次罚款30元。超过一定时间算请假：如果迟到时间超过半小时，一些公司可能会将其算作请假处理。奖金扣除：如
2025-01-18 16:27:18 -
离职多少天发工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职后工资的支付时间有以下规定：工资支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的
2025-01-18 15:57:18 -
天津生育津贴多少钱
天津的生育津贴金额是根据用人单位上年度职工月平均工资和生育津贴发放天数来计算的。具体计算公式为：生育津贴金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30.4 × 生育津贴发放天数。其中，生育津贴发放天数根据妊娠情况而定：妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠
2025-01-18 09:09:47 -
拖欠员工工资多少天算违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，如果用人单位在一个月内未支付工资，那么在第二个月结束后的30天内仍未支付，就构成
2025-01-18 08:50:47