企业工资怎么做账

企业工资的做账流程一般包括以下几个步骤：

工资账务准备

根据公司情况编制工资账务支出预算。

确定工资发放标准、社会保险基金收入及支出、从业人员基本情况等。

工资账务核算

核算员工工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

核算公司缴纳的社会保险基金，包括社会保险费、个人所得税和养老保险金等费用，并合理分摊到每个员工。

统计实发工资总额和社会保险基金支出总额，便于统一管理。

工资发放期椰

根据发放工资的计划，确定工资的发放日期。

核对工资发放过程，确保工资发放准确无误。

工资支出核算

核算工资发放后的支出情况，包括实发工资和社会保险基金支出。

确保费用出纳准确无误后再支付，以便更好地管理公司财务支出。

具体的会计分录如下：

计提工资

借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等（根据员工岗位）

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保（个人部分）、应交税费——应交个人所得税、库存现金/银行存款或现金

上交社保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）、其他应付款——社保（个人部分）

贷：银行存款或现金

上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款或现金

其他相关分录

职工教育经费：企业按照每月工资总额的8%计提，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

辞退福利：核算辞退员工时给予的额外补偿。

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

通过以上步骤和分录，企业可以准确、严格地核算工资，并管理公司财务支出，从而提高工资账务处理的效率及准确性，促进企业经济效益。