集体工资怎么计

集体工资的计算方法主要有以下几种：

按照本人标准工资分配

将集体所得的计件工资按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准 × 实际工作天数 × 工资分配系数。

其中，工资分配系数 = 集体实得计件工资总额 / 集体应得标准工资总额。

集体应得计件工资总额 = 工作队〔组〕生产合格产品数量 × 计件单价。

集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准 × 实际工作天数）。

按照实际工作天数平均分配

将集体计件工资总额平均分配给参与集体计件的每位员工。

适用于团队成员工作内容和贡献相对均衡的情况。

系数分摊模式

为不同岗位或技能水平的员工设定不同的分配系数，根据系数来分配集体计件工资。

例如，技术熟练的员工系数可设为1.2，普通员工设为1.0，新员工设为0.8，然后按照各自的系数占比来分配工资。

出勤分摊模式

依据员工的出勤天数或工时来分配集体计件工资，出勤多的员工相应分配到的工资也多。

例如，员工甲出勤20天，员工乙出勤18天，总工资为3800元，先计算出单位出勤工资为100元/天，那么甲可分得2000元，乙可分得1800元。

系数加出勤模式

综合考虑员工的分配系数和出勤情况来分配工资。

先按系数计算出初步分配额，再根据出勤情况进行调整，更全面地反映员工的贡献。

这些方法可以根据具体的工作环境和员工情况选择使用，以确保工资分配的公平性和激励性。