员工请假不批怎么办

员工请假不批，可以采取以下措施：

了解拒绝原因

首先，员工应该明确请假被拒绝的具体原因。如果是法定假期（如生育假、婚假等），公司通常没有理由拒绝，此时应与领导进行当面沟通，清晰地表达自己的需求。

如果是因为私事请假，需要弄清楚是工作安排紧张还是项目进度问题导致不批假，以便更好地理解情况并采取相应措施。

妥善进行工作安排

如果请假是因为工作原因无法批准，员工可以提前寻找合适的同事来接手自己的工作，确保工作的连续性，并向领导展示自己对工作的负责态度。

做好备选方案

若领导仍然不批假，而员工又必须休假，可以考虑远程工作、调休等其他方式，尽量做到工作和请假两不误。

沟通与协商

员工可以尝试与领导进行进一步的沟通，解释请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。

如果沟通无果，可以向公司的上级或人力资源部门寻求帮助，寻求更高级别的批准。

利用法律途径

如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，员工有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行投诉和举报。

申请仲裁或诉讼

如果请假不批涉及劳动争议，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理请假不批的问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法合规的途径维护自己的权益。同时，也要确保请假申请符合公司的规定和程序，以便更好地解决问题。