上班压工资怎么算

关于“上班压工资”的问题，根据相关法律法规的规定，以下是一些关键点：

压一个月工资作为押金不合法

用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，特别是压一个月工资或作为押金的行为是不被允许的。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工资必须在约定的日期支付

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

压半个月工资的计算方式

压半个月工资通常是指每个月15号发上个月的工资。具体计算方式有两种：

月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

如果工资是按月发放且发放时间是每月的某一天，那么压半个月工资就是压取你最近一个月工资的一半。

未及时足额支付劳动报酬的法律后果

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为本单位工作的年限×前十二个月平均工资。

加班工资的支付

计算加班费时，应按照“日工资”进行计算，并引入“月计薪天数”的概念。月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，压工资的行为是违法的，劳动者有权要求按时足额支付工资，并可以通过投诉或仲裁维护自己的合法权益。同时，用人单位在计算加班费时也应遵循相关法律法规的规定。