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被辞退怎么走劳动仲裁

100次浏览     发布时间:2025-01-05 05:58:05    

被辞退后申请劳动仲裁的流程如下:

提交申请书及相关材料

向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书,并附上相关证据材料。

申请书应详细列明劳动者和公司的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由、所提供的证据及证据来源、证人姓名和住址。

准备的材料包括:申请人的身份证复印件、公司的工商企业信息、劳动合同或证明劳动关系的证据(如工装、工牌、打卡记录等)、加班记录、违法辞退证据等其他相关证据材料。

仲裁受理

劳动仲裁机构在收到仲裁申请后,会在五日内决定是否受理。

若决定受理,会在五日内将申请书副本送达给被申请的公司。

若决定不予受理,会说明理由。

开庭审理

仲裁庭会提前五日通知双方开庭审理的日期和地点。

如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,对于申请人将按撤诉处理,对于被申请人则可能做出缺席裁决。

仲裁调解

在开庭审理前,仲裁庭会尝试进行调解,以促使双方自愿达成协议。

若调解成功,会制作调解书并送达双方;若调解不成,则及时进行裁决。

仲裁裁决

仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内会做出裁决。

若案情复杂需要延期,经批准可以延期并书面通知当事人,但延长期限不超过十五日。

裁决后,会制作仲裁书并送达双方当事人。

若当事人对裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;若期满不起诉,则裁决书发生法律效力。

建议:

在申请劳动仲裁前,先收集好所有相关的证据材料,并明确自己的仲裁请求。

可以咨询专业的律师,以获取更详细的法律建议和帮助。

在整个过程中,保持与仲裁机构的沟通,并按照仲裁机构的要求提交所需的材料。

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