公务员辞退后怎么办

公务员被辞退后，可以采取以下措施：

接受并寻找新职业

若认为开除决定公正无误，则应按程序接受并寻找新的职业道路。

申请劳动仲裁或法律途径

若认为开除决定存在不合理之处，公务员有权申请劳动仲裁，通过法律途径对开除决定进行复议或诉讼，以争取恢复职位或获得相应补偿。

办理离职手续

公务员申请辞职，必须向所在单位提出书面申请，并填写公务员辞职申请表。经审核符合辞职规定的，予以审批，并以书面形式通知呈报单位和申请人。辞退公务员时，应由所在单位提出意见，填写《辞退公务员审批表》报公务员管理科。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。

结算工资和领取辞退费

被辞退的公务员可以享受失业保险或领取辞退费。辞退费的发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满2年的，按照3个月发放；满2年的，按照4个月发放；2年以上的，每增加1年增发1个月，但最长不得超过24个月。

管理人事档案

被辞退的公务员将不再具有公务员身份，其所任领导职务、职级自然免除。原所在机关应当自作出辞退决定之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

脱密期管理

对于原系涉密人员的被辞退公务员，还应当按照有关规定进行脱密期管理，以确保国家秘密的安全。

重新就业

被辞退的公务员可以从事新的职业，形成新的职务关系。如果想重新回到公务员队伍，则必须根据公务员录用规定或调任规定，参加录用考试或履行调任程序，合格者才能重新成为公务员。

社保和工龄确认

公务员辞职或被辞退后，可以办理社会基本养老保险登记，将原先在机关的连续工龄视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。这样可以将原先的保险转移过来。

这些措施涵盖了从接受辞退决定、办理离职手续、结算工资和领取辞退费，到管理人事档案、脱密期管理，以及重新就业和社保工龄确认等各个方面，帮助公务员顺利过渡到新的职业阶段。