工伤什么时候上班

工伤后何时上班主要 取决于工伤认定和伤残鉴定的结果，以及医疗期的终结。具体流程和规定如下：

工伤认定

工伤发生后，首先需要进行工伤认定。这个过程通常由企事业单位或保险机构负责，并需要医院根据疾病及治疗方案出具相关的工伤鉴定证明。

伤残鉴定

工伤认定后，还需要进行伤残鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这个过程由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

医疗期终结

在伤残鉴定结果出具并且医疗期终结后，工伤职工可以开始复工。医疗期的长短根据伤情的严重程度和治疗方案而定，但一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

复工通知

停工留薪期满后，工伤职工应当复工。如果工伤职工不复工，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工。逾期不复工的，可以按旷工处理。

辅助器具配置

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤职工在工伤认定和伤残鉴定完成后，医疗期终结即可复工。具体复工时间应以医生的建议和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。在停工留薪期间，职工可以享受原工资福利待遇，并且用人单位应按时支付工资。