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企业年金多久可以提取
企业年金的提取时间主要取决于个人的情况和企业的政策。以下是几种常见的情况和相应的提取时间：达到法定退休年龄这是最常见的领取情形之一。当职工达到了国家规定的退休年龄时，他们可以选择一次性或定期从个人账户中领取企业年金。完全丧失劳动能力对于因病或伤等原因导致无法继续工作的职工，可以在确认完全丧失劳动能力
2025-01-18 03:15:18 -
怎么把旷工改
处理旷工行为通常需要遵循公司内部的规章制度和相关法律法规。以下是一些常见的处理措施：口头或书面警告对于第一次旷工的员工，通常会先进行口头或书面警告，以让员工认识到错误的严重性并责令反省。通报批评和记过处分对于第二次旷工的员工，公司可能会通过全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话
2025-01-06 15:34:45 -
分娩补助是什么
分娩补助是指 对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间给予的生活费用。这是一种生育保险待遇，旨在保障女性职工在生育期间的权益，减轻其经济负担。具体包括以下几种形式：生育津贴 ：职业妇女因生育或流产离开工作岗位时，按照生育保险的法律、法规定期支付的现金待遇。一次性分娩营养补助费：针对正常产、满7个月以
2025-01-10 11:57:47 -
住房公积金交到哪个账户
住房公积金应当交到 住房公积金专户内。具体来说，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。此外，每个缴纳公积金的人都有自己的个人账户，用于存储个人缴存的公积金。而住房公积金管理中心则负责管理和运营公积金，他们
2025-01-16 06:43:47 -
单位为什么补缴公积金
单位补缴公积金的原因主要有以下几点：单位合并、分立、撤消、破产、解散或改制在这些情况下，单位应当为职工补缴以前欠缴（包括未缴和少缴）的住房公积金。单位漏缴、少缴或欠缴由于工作疏忽或其他原因，单位没有按照规定为职工足额缴纳住房公积金，这种情况下单位可以为职工进行补缴。新参加工作或调入职工职工新参加工作
2025-01-08 07:49:46 -
退休的条件有哪些
退休的条件主要包括以下几个方面：达到法定退休年龄男性年满60周岁，女性年满50周岁（女性干部年满55周岁）。对于从事特殊工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满55周岁，女性年满45周岁。养老保险的最低缴费年限参保
2025-01-13 04:04:20 -
病假多久年休好没有
病假多久会导致失去年休假，这主要取决于职工的工作年限以及请病假的累计时间。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不享受
2025-01-18 03:29:18 -
补充年假怎么算
年假的计算主要依据职工累计工作时间的长短。具体计算方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假天数为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假天数为10天。累计工作已满20年的职工：年休假天数为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果用人单位因生产或工作的特殊
2025-01-06 16:09:04 -
员工福利属于什么费用
员工福利费属于职工薪酬科目，具体分类如下：社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应计入“应付职工薪酬”科目中。住房公积金：单位依照国家规定向职工缴纳的住房公积金，也应计入“应付职工薪酬”科目中。福利费：由单位提取的用于发放福利的费用，应计入“管理费用”科目中。其他福利支
2025-01-10 17:12:17 -
离职补偿放哪个科目
离职补偿金应该通过 管理费用和 应付职工薪酬两个科目进行核算。具体会计分录如下：提取员工离职补偿的会计分录借：管理费用—离职补偿金贷：应付职工薪酬—离职补偿金实际发放离职补偿的会计分录借：应付职工薪酬—离职补偿金贷：银行存款如果涉及个人所得税的代缴借：应交税费-个人所得税贷：银行存款 解释管理费用：
2025-01-16 10:26:26
