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冻伤事故属于哪个事故
冻伤事故是否属于工伤事故取决于冻伤的原因。根据相关法律规定，如果员工的冻伤是由于工作原因导致的，那么可以认定为工伤事故。具体来说：1. 根据《职业病分类和目录》，冻伤被列为物理因素所致的职业病之一。2. 如果员工在上班期间因工作原因遭受冻伤，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 如果用
2025-01-16 08:26:26 -
单位为什么不给申报工伤
单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受
2025-01-08 13:29:47 -
工伤评估多久出来
工伤评估（包括工伤认定和劳动能力鉴定）的时间如下：工伤认定一般情况下，工伤认定的时间为60日，从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。如果申请中的事实清楚、权利义务明确，则可以在15日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定劳动能力鉴定的时间也为60日，从设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申
2025-01-17 17:44:47 -
工伤认定需哪些材料
认定工伤需要提交以下材料：工伤认定申请表 ：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：
2025-01-13 03:48:46 -
受工伤厂里赔偿多少
受工伤的赔偿金额 取决于多个因素，包括工伤的严重程度、伤残等级、以及当地的相关法律法规。以下是一些主要的赔偿项目和大致金额范围：医疗费 ：包括治疗工伤所需的所有费用，如住院费、手术费、药费等，这些费用通常由公司承担。伤残津贴：根据伤残等级和原工资计算，每月最高可达原工资的90%。一次性伤残补助金：根
2025-01-19 03:20:07 -
工伤医疗期是多久
工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗的期限。根据相关法律规定，工伤医疗期的时间长度主要依据以下几点：一般不超过12个月：根据国务院《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
2025-01-17 09:40:26 -
伤残费怎么申请
申请伤残费的具体流程可能因地区和具体情况而有所不同，但大体上可以分为以下几个步骤：及时就医和报告单位职工在发生工伤事故后，首先需要及时到医院就医，获得正确的诊断和治疗，并及时向所在单位报告工伤，提交相关证明文件。申请鉴定职工经过伤情治疗后，需要到当地劳动能力鉴定机构进行职业技能鉴定和残疾等级鉴定。准
2025-01-06 17:31:18 -
工作下班多久不算工伤
下班后多久不算工伤并没有一个具体的时间限制。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的关键在于是否在“上下班途中”以及是否受到非本人主要责任的交通事故或其他特定公共交通工具事故的伤害。上下班途中的定义“上下班途中”通常指职工在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。认定工伤时，需要考虑“
2025-01-18 05:01:17 -
什么是工伤补偿
工伤赔偿是指 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法应当享受的赔偿。具体包括：医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。工伤津贴：在伤病期间无法工作，或因伤残造成劳动能力下降时，补贴一定比例的工资。残疾赔偿金：根据伤残程度，给予一次性赔偿金。身故赔偿金：若因工伤导致死亡，给予被养人一次性赔偿金。
2025-01-11 04:08:47 -
受了工伤打哪个电话
在中国，全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线是 12333。
2025-01-16 09:56:56
