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退休的条件有哪些
退休的条件主要包括以下几个方面：达到法定退休年龄男性年满60周岁，女性年满50周岁（女性干部年满55周岁）。对于从事特殊工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁。因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满55周岁，女性年满45周岁。养老保险的最低缴费年限参保
2025-01-13 04:04:20 -
省总工会多措并举推动释放职工消费潜力
6月9日，记者从省总工会获悉：省总工会印发通知，将采取多项举措发挥工会优势，推动释放职工消费潜力。“措施包括鼓励各级工会发放消费券、扩大职工疗休养规模、丰富职工文体活动、加大消费帮扶力度、加大职工困难帮扶力度等方面。”省总工会相关负责人说。通知明确，省总工会将每年组织示范性劳模、工匠、技术工人和重点
2025-06-12 07:48:00 -
病假多久年休好没有
病假多久会导致失去年休假，这主要取决于职工的工作年限以及请病假的累计时间。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不享受
2025-01-18 03:29:18 -
补充年假怎么算
年假的计算主要依据职工累计工作时间的长短。具体计算方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假天数为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假天数为10天。累计工作已满20年的职工：年休假天数为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果用人单位因生产或工作的特殊
2025-01-06 16:09:04 -
山西省重点工程项目建设劳动和技能竞赛启动
日前，以“建功十四五 奋进新征程”为主题的2025年山西省重点工程项目建设劳动和技能竞赛在太原武宿（国际）机场三期改扩建项目现场启动。举办此次劳动和技能竞赛，旨在进一步激发广大职工争创一流、建功立业的工作热情，组织动员全省广大职工积极投身经济建设主战场，为重点工程建设添砖加瓦。竞赛将持续至今年12月
2025-04-18 19:54:00 -
员工福利属于什么费用
员工福利费属于职工薪酬科目，具体分类如下：社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，应计入“应付职工薪酬”科目中。住房公积金：单位依照国家规定向职工缴纳的住房公积金，也应计入“应付职工薪酬”科目中。福利费：由单位提取的用于发放福利的费用，应计入“管理费用”科目中。其他福利支
2025-01-10 17:12:17 -
离职补偿放哪个科目
离职补偿金应该通过 管理费用和 应付职工薪酬两个科目进行核算。具体会计分录如下：提取员工离职补偿的会计分录借：管理费用—离职补偿金贷：应付职工薪酬—离职补偿金实际发放离职补偿的会计分录借：应付职工薪酬—离职补偿金贷：银行存款如果涉及个人所得税的代缴借：应交税费-个人所得税贷：银行存款 解释管理费用：
2025-01-16 10:26:26 -
新公司没有企业年金，已交的企业年金怎么办？人社部解答
中新网3月19日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，新公司没有企业年金，已交的企业年金怎么办？可以取出来吗？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，职工变动工作单位时，新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设
2025-03-19 11:35:00 -
公积金为什么调整时间
公积金调整时间通常在每年的7月份，主要基于以下几点原因：反映工资收入变化：公积金缴存基数是根据职工上一年度的工资收入水平确定的，一般在每年的7月至8月确定下一年度的缴存基数。保障职工权益：调整缴存基数有助于保障职工合法权益，维护住房公积金制度的公平性和可持续性。提高资金使用效率：通过合理确定缴存基数
2025-01-08 09:24:17 -
员工提出离职，需要支付公司违约金吗？
员工提出离职需要支付公司违约金吗？《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
2025-06-19 14:43:00
