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员工提出离职，需要支付公司违约金吗？
员工提出离职需要支付公司违约金吗？《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
2025-06-19 14:43:00 -
转正多久离职
转正后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及双方是否协商一致或存在特殊情况。正式员工提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工转正后若要离职，需要提前三十天（30天）以书面形式通知用人单位。特殊情况：如果用人单位存在违反法律规定的行为，如未按时支付工资、未缴纳社
2025-01-17 13:32:17 -
为什么很多公司不给合同
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
2025-01-08 12:19:47 -
请事假最多请多久
关于事假的最长时长，我国法律法规并没有给出统一的规定。事假的时长通常由用人单位和员工之间通过协商确定，并且事假期间通常是无薪的。一般规定每次请假时间通常控制在五个工作日之内，特殊情况下可以延长到十五个工作日。全年累计事假的总天数一般保持在二十个工作日以内。法律依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职
2025-01-17 20:42:17 -
什么是竞业补助
竞业补助是指在解除或终止劳动合同后，用人单位按照约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。这一制度的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来实现。由于这种限制可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此，用人单位需要支付一定的经济补偿作
2025-01-11 17:47:46 -
3月23日上午大同师范高等专科学校校园双选会
黄河新闻网大同讯 为积极搭建用人单位和毕业生双向选择的平台，全力推动2025届毕业生实现更加充分且更高质量的就业，将于3月23日举办2025届毕业生“追光而行‘职’为你来”校园双选会，现将有关事项通知如下：一、活动时间2025年3月23日（周日）上午09:00-11:30二、活动地点大同师范高等专科
2025-03-20 16:53:00 -
嘉兴报工伤哪里报
嘉兴市申报工伤应当前往 嘉兴市社会保险行政部门进行。具体流程如下：单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年
2025-01-17 02:49:26 -
辞退流程要走多久
辞退流程所需时间主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是相关法律规定及流程时间的概述：公务员辞退程序一般需要三十日。任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员（县级是科级以上）辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。用人单位无过失性辞退劳动者需要提前三十日
2025-01-17 17:42:47 -
什么什么补偿什么
“什么什么补偿什么”这个表述比较宽泛，可以针对不同的情境和法律法规来具体解释。以下是一些常见的补偿类型及其解释：经济补偿金补偿内容：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月
2025-01-10 04:08:29 -
拖欠员工工资多少天算违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，如果用人单位在一个月内未支付工资，那么在第二个月结束后的30天内仍未支付，就构成
2025-01-18 08:50:47
