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因病离职需要提前多久
员工因生病离职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知。此外，如果员工在规定的医疗期内，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
2025-01-17 18:48:47 -
什么病假可以休息一周
劳动者在患病期间可以休息病假，一周之内可以治疗的疾病包括：1. 急性结肠炎2. 十二指肠溃疡3. 肺炎4. 阑尾炎5. 肾结石6. 胆结石请病假需要提供医疗机构的诊断和休假证明，一般以《职业病诊断证明书》或《病假证明书》作为依据。《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对此有
2025-01-10 22:04:17 -
离职多少天发工资
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职后工资的支付时间有以下规定：工资支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的
2025-01-18 15:57:18 -
社保算哪个城市吗
社保算作在 与用人单位注册地或实际居住地相关的城市。具体来说：用人单位注册地：根据《社会保险法》，用人单位应当在单位注册地参加社会保险，并为职工缴纳社会保险费。因此，社保缴纳地与用人单位的注册地是绑定的。实际居住地：虽然《社会保险法》规定社保缴纳地应当与户籍所在地或实际居住地相一致，但在实际操作中，
2025-01-16 07:00:17 -
工作多久休息
根据《劳动法》和相关规定，劳动者的工作时间和休息休假安排如下：标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排一般情况下，用人单位会安排每周的周六和周日为公休假日，即每周休息两日。对于不能实行标准工时制度的企业和事业组织，
2025-01-17 16:55:47 -
解聘是什么意思
解聘是指解除雇佣关系，具体来说，就是用人单位与劳动者之间的劳动合同被解除，劳动者不再被聘用担任某一职务。解聘可以基于多种原因，例如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。解聘应当遵循一定的原则，包括以事实为依据、尊重员工的体面等，确保过程的公正和合理
2025-01-09 12:39:47 -
离职是提前多久告知
根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同（即离职）需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未按照法律规定提前通知，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要
2025-01-18 04:57:17 -
工资薪酬有什么规定
工资薪酬的规定主要包括以下几点：工资支付原则工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。工资分配方案应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。工资组成工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工
2025-01-11 18:33:46 -
员工入职多久交社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体来说，员工入职后，用人单位需要在30天内完成以下步骤：1. 为员工办理社会保险登记。2. 申报并缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保
2025-01-17 11:14:47 -
临时用工怎么缴税
临时工的纳税方式主要取决于其与用人单位之间的关系以及所得收入的类型。以下是具体的纳税方法：工资薪金所得若临时工与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，其收入被视为工资薪金所得。按照个人所得税法规定的七级超额累进税率进行计税，税率范围为3%至45%，并且用人单位需要代扣代缴个人所得税及社会保险费。劳
2025-01-06 18:34:43
