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多久可以辞快工
关于辞快工的时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：提前通知：一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。立即解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳
2025-01-17 19:46:47 -
工资薪酬有什么规定
工资薪酬的规定主要包括以下几点：工资支付原则工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。工资分配方案应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。工资组成工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工
2025-01-11 18:33:46 -
上晚班怎么补休
上晚班后补休的方法如下：合理安排休息时间尽量在上夜班时多休息，避免过度使用手机或聊天。即使难以入睡，闭上眼睛进行冥想也是一种有效的放松方式。饮食调整下夜班后应吃一顿营养丰富的早餐，包括坚果、新鲜水果、蔬菜、牛奶和鸡蛋，以补充能量。放松身心泡热水脚或洗热水澡，帮助身体和心灵放松。营造一个适宜睡眠的环境
2025-01-06 14:43:58 -
@太原人 春招正当时，用人单位不能有这些行为
眼下正值“金三银四”春招黄金期，人才市场迎来一波求职高峰，各用人单位也纷纷开启“揽才大战”。在这场人才与岗位双向奔赴的热潮中，省人社厅于4月11日特别提醒用人单位，招聘过程中有诸多事项需要注意，一些行为更是不能有。1 可以通过多种途径自主招聘用人单位依法享有自主用人的权利，同时也肩负着为劳动者提供平
2025-04-14 08:45:00 -
社保能报哪些费用
社保通常包括以下几种费用：养老保险：为退休后的劳动者提供基本生活保障，确保他们在退休后有稳定的收入来源。医疗保险：报销劳动者因疾病或受伤产生的医疗费用，减轻劳动者的经济负担。包括住院费、手术费、药品费、检查费等。失业保险：在劳动者失业期间提供经济补助，帮助他们维持基本生活。工伤保险：保障因工作受伤或
2025-01-13 07:52:52 -
辞退和辞职有什么区别
辞退和辞职的区别主要体现在以下几个方面：行为主体不同辞职：是劳动者自己主动提出的解除劳动合同的行为。辞退：是用人单位单方面提出的解除劳动合同的行为。政策支持和约束辞职：国家的政策法规对辞职行为给予较大的支持，辞职的原因和程序相对较为宽松。辞退：国家的政策法规对辞退行为有较为明确的约束，辞退的原因通常
2025-01-09 18:03:51 -
什么情形可以仲裁
可以仲裁的情形包括以下几种：因确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中产生的各种问题，以及劳动合同的解除和终止等。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的处理方式及劳动者
2025-01-11 09:26:17 -
辞职多久能离开
员工提出辞职后离开公司的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：试用期员工提出辞职后，最晚3天之后就可以离开。正式员工提出辞职后，最晚一个月之后就可以离开。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规
2025-01-17 17:22:47 -
社保的保险包含哪些
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者
2025-01-12 19:43:47 -
辞职为什么没有经济补偿
辞职没有经济补偿的情形主要包括以下几种：劳动者主动提出解除劳动合同劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。劳动合同到期且劳动者不愿意续签如果合同到期后公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同，劳动者主动辞职，则没有经济补偿金。如果公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工
2025-01-08 13:23:47
