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哪些可以双重赔偿
在特定情况下，劳动者可以获得双重赔偿，即工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。具体来说，以下是可以获得双重赔偿的项目：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：这些是劳动者因工伤而获得的工伤保险赔偿。交通事故工伤死亡：如果劳动者在上下班途中因非主要责任的交通事故导致工伤，可以同时获得工伤保
2025-01-12 21:51:16 -
拖欠工资多久可以立案
关于拖欠工资多久可以立案的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：劳动监察大队投诉受理：五个工作日内确定是否受理。立案：受理之日即立案。调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法院诉讼拖欠工资属于劳动争议案件的，立案无数额要
2025-01-17 12:16:17 -
社保缴费包括什么
社保缴费通常包括以下几项：基本养老保险费：为劳动者在退休后提供基本生活保障。基本医疗保险费：保障劳动者在生病时能够得到基本的医疗服务。失业保险费：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险费：为因工作受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。生育保险费：为女性劳动者在生育期间提供经济保障和医疗保障。社保缴费
2025-01-11 04:34:16 -
不买社保多久可以起诉
关于不买社保多久可以起诉的问题，以下是相关法律规定及解答：劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。社保纠
2025-01-18 02:28:18 -
打工要账是什么案
打工要账主要涉及以下两种案件类型：追索劳动报酬纠纷这是指劳动者依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，向雇主提供劳动力后，雇主未依照双方达成的协议支付相应薪资而引发的纠纷。此类案件通常被归类为劳动争议案件，劳动者可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。涉及治安或刑事案件如果要账过程中出现暴力行为，如打
2025-01-12 00:46:47 -
劳动仲裁怎么打赢
要在劳动仲裁中打赢官司，可以遵循以下步骤和策略：保留证据在劳动争议发生之前，劳动者应妥善保留与争议有关的证据，包括合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。这些证据能够帮助劳动者在仲裁官司中证明自己的权利。了解劳动法劳动者需要在发生争议之前了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定
2025-01-06 19:06:23 -
【海岱会客厅】春天的对话
齐鲁网·闪电新闻5月3日讯 （山东台综合广播）《海岱会客厅》五一特别策划“致敬劳动者”，导演焦波与杜深忠、沂蒙二姐吕玉霞畅谈人生，开启一场中国农民如何在土地里种植故事、种植梦想的灵魂对话。
2025-05-03 22:12:00 -
劳动和劳务哪个好
劳动和劳务合同各有其特点和优势，选择哪种合同取决于具体情境和需求。以下是两者的主要区别： 劳动合同法律保障：受《劳动合同法》的专门保护，规定全面详尽。社保缴纳：用人单位需为劳动者缴纳社会保险。劳动保护：保障劳动者享有劳动保护条件等权利。从属关系：劳动者成为用人单位的一员，存在从属关系。合同内容：用人
2025-01-16 03:55:26 -
同酬什么意思
“同酬”是指 用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一定义体现了按劳分配的原则，即劳动者的工资收入应当与其所提供的劳动量和工作业绩相匹配。具体来说，同工同酬不仅限于工资，还包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。此外，同工同酬原则要
2025-01-10 10:27:17 -
什么叫非法解雇
非法解雇，也称为不当解雇或违法解雇，指的是用人单位在解除劳动合同时违反了相关的法律法规或劳动合同的约定，单方面终止与劳动者之间的劳动合同。具体行为可能包括：未遵循法定程序：例如，未提前通知或未给予足够的经济补偿。解雇理由不合理：基于性别、种族、宗教等歧视性原因，或无正当理由。违反特殊保护规定：例如，
2025-01-11 14:40:47
