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劳动派遣属于哪个单位
劳动派遣是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，例如与被派遣劳动者订立劳动合同等。实际用工单位与劳动者只是劳务关系。因此，劳动派遣属
2025-01-16 07:14:56 -
赔偿金叫什么
赔偿金是指 当合同当事人一方因违约行为给对方造成损失时，依照法律规定支付给对方一定数额的金钱，用以补偿对方所受到的损失。赔偿金的性质是赔偿损失，其支付依据是法律规定和合同约定。具体分类如下：经济补偿金：用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用于补偿劳动者因失业而遭受的经济损
2025-01-11 15:10:46 -
员工合同如何填写
填写员工合同时，请遵循以下步骤和要点：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。劳动者姓名、住址和有效身份证件号码。明确合同是固定期限、无固定期限，还是以完成一定任务为期限。描述劳动者将要从事的工作内容和工作地点。明确工作时间，是否为
2024-12-29 20:49:44 -
延迟发薪多久可以起诉
关于延迟发薪多久可以起诉的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位迟发工资，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁或者诉讼。具体到迟发工资的情况，如果迟发的工资在一个月内得
2025-01-17 19:12:17 -
能多赔偿多少钱
能多赔偿多少钱取决于多个因素，包括保险类型、保险合同条款、事故责任比例以及适用的法律法规。以下是一些可能的情况：交强险赔偿死亡伤残赔偿：最高限额为18万元，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。医疗费用赔偿：最高限额为1.8万元。财产损失赔偿：最高限额为2000元。商业三者险赔偿商业
2025-01-19 22:12:10 -
经济赔偿包括哪些内容
经济赔偿通常包括以下几项内容：双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
2025-01-13 04:20:49 -
社保指什么保险
社保，即 社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失
2025-01-09 14:42:49 -
工作多久休息
根据《劳动法》和相关规定，劳动者的工作时间和休息休假安排如下：标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排一般情况下，用人单位会安排每周的周六和周日为公休假日，即每周休息两日。对于不能实行标准工时制度的企业和事业组织，
2025-01-17 16:55:47 -
合同保持什么不变
合同保持 维持原劳动合同条件不变，指的是以下合同内容在合同期间保持不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。此外，如果劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。这些条款是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的
2025-01-11 06:15:16 -
为什么很多公司不给合同
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
2025-01-08 12:19:47
